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Modulnummer - ModultitelNiveau
  • BA 
  • MA
B19 - Human Resources ManagementSemester5. Semester

Credits

5
Modulverantwortliche:rSWS1,786
Prof. Dr. Beate von Velsen-ZerweckSpracheDeutsch
Modulart
  • Pflichtmodul
  • Wahlpflichtmodul
  • Wahlmodul
Dauer und Häufigkeit1 Semester, jeweils im Sommersemester
Arbeitsaufwand

Gesamtzeit: 125 h, davon

Präsenz-Kontaktzeit: 12 h

Online-Kontaktzeit: 13 h

Selbststudium: 100 h

Voraussetzungen für die Teilnahme

Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

Lernergebnisse

Die Studierenden

  • kennen die Hauptaufgaben und Gebiete des HRM,
  • verstehen die Konzepte des HRM und deren Bedeutung für die Arbeitswelt,
  • erfahren welche verhaltenswissenschaftlichen Einflussfaktoren wirksam sind,
  • erkennen wie Prozesse in Unternehmen aufgebaut, gesteuert und verändert werden,
  • verstehend den Einfluss der Unternehmenskultur für die Arbeitswelt.
Kompetenzbereiche
  • Fachkompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Selbstkompetenz
Lehr- und Lernformen

Problemorientierte Methode, Fallstudien, Übungen

Art der Lehrveranstaltung, SWS

Vorlesung, 1,786 SWS

Lehrinhalte
  • Ziele und Aufbau HRM
  • Theorien und praktische Ansätze des HRM
  • Personalcontrolling
  • Leistung, Leistungspotential, Motivation
  • Work-Life-Balance
  • Neuro-Leadership

Voraussetzung für die Vergabe von Credits, Benotung

Mündliche Prüfung (15 - 30 Minuten) ODER Referat (15 - 20 Minuten)

Verwendbarkeit des Moduls

B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

Literatur und Lehr-Lern-Materialien

  • Arendt, H. (akt. Aufl.): Macht und Gewalt, München/Zürich.
  • Jung, H. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft, München.
  • Sprenger, R. (akt. Aufl.): Mythos Motivation, Frankfurt/Main/New York.
  • Moodle-Kurs mit Skript, Lernmaterial

Module title and summary

Human resources management



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