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Modulnummer - ModultitelNiveau
  • BA 
  • MA
B21 - Praxisreflexion IVSemester5. Semester

Credits

6
Modulverantwortliche:rSWS1,286
Prof. Dr. Beate von Velsen-ZerweckSpracheDeutsch
Modulart
  • Pflichtmodul
  • Wahlpflichtmodul
  • Wahlmodul
Dauer und Häufigkeit1 Semester, jeweils im Sommersemester
Arbeitsaufwand

Gesamtzeit: 150 h, davon

Präsenz-Kontaktzeit: 14 h

Online-Kontaktzeit: 4 h

Selbststudium: 132 h

Voraussetzungen für die Teilnahme

Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B. A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

Lernergebnisse

Die Studierenden

  • sind in der Lage, in der Praxisarbeit den in der Theoriephase erarbeiteten Stoff auf ihr eigenes Praxisunternehmen, Unternehmen oder Organisationen anzuwenden und die Ergebnisse schriftlich zu dokumentieren sowie ihre Arbeit zu präsentieren
  • können die Bedeutung des Personalmanagements für die Praxis erfassen
  • können die Informationen in einer wissenschaftlichen Arbeit formulieren und präsentieren
  • erfahren, ausgehend von den andersartigen gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen im interkulturellen Bereich, was eine interkulturelle Sensibilisierung ohne Typisierung benötigt (landeskundliche und geschichtlich bedingte Kulturkontraste erfordern neue Muster im Hinblick auf Konflikt- und Verhandlungstraining.)
  • reflektieren mittels eines Interaktions- und Simulationskonzeptes Situationen und reagieren angemessen
Kompetenzbereiche
  • Fachkompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Selbstkompetenz
Lehr- und Lernformen
  • Studierendenzentrierte Seminarmethode, Einzelberatung, Kolloquium

Lehrveranstaltung – Nummer und Titel

ArbeitsaufwandArt der LehrveranstaltungSWS
B21.1 Personalwesen
Seminar0,429
Lehrinhalte

Die Studierenden untersuchen folgende Themen:

  • Transaktionsorientierte Führung versus Transformative Führung
  • Arbeitszufriedenheit und Motivation
  • Kriterien der Gehaltsfindung
  • Konfliktmanagement, Verhandlungsführung
  • Arbeitszeitregelungen und Personaleinsatz
  • Balanced Scorecard und Personalcontrolling

Lehrveranstaltung – Nummer und Titel

ArbeitsaufwandArt der LehrveranstaltungSWS
B21.2 Konflikt- und Verhandlungstraining
Seminar0,857
Lehrinhalte
  • Berücksichtigung von Länder- und Genderspezifika der verschiedenen Kulturräume
  • Interkulturelle Verhandlungskompetenz auf der Basis von Wahrnehmungsorientierungen und contrast culture-method

Voraussetzung für die Vergabe von Credits, Benotung

Mündliche Prüfung (15 - 30 Minuten) ODER Präsentation (15 - 30 Minuten), unbenotet

Verwendbarkeit des Moduls

B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

Literatur und Lehr-Lern-Materialien

  • Jung, H. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft, München
  • Konflikt- und Verhandlungstraining
  • Elias, N. (akt. Aufl.): Über die Zeit, Frankfurt/M.
  • Gallo, C. (akt. Aufl.): The Presentation Secrets of Steve Jobs, New York.
  • Ruge, N./ Wachtel, St. (akt. Aufl.): Achtung Aufnahme, Erfolgsgeheimnisse prominenter
    Fernsehmoderatoren, Düsseldorf.
  • Schwarz, G. (akt. Aufl.): Konfliktmanagement, Wiesbaden.

Die Studierenden erhalten zu Beginn der Lehrveranstaltungen ein ausführliches, aktualisiertes Skript auf moodle mit allen zu lesenden Texten und weiterführenden Informationen.

Module title and summary

Practical Reflection IV


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