B27 - Wirtschaftsrecht II - Spezielle Aspekte des Wirtschaftsrechts

• BA 

• MA

• Pflichtmodul

• Wahlpflichtmodul

• Wahlmodul

Gesamtzeit: 125 h, davon

Präsenz-Kontaktzeit: 12 h

Online-Kontaktzeit: 13 h

Selbststudium: 100 h

• Formal: Studien- und Prüfungsordnung – B. A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend
• Curricular: keine
• Empfehlung: Abschluss der Module gemäß Studienverlaufsplan

Die Studierenden

• sollen auf der Grundlage der Kenntnisse im Bürgerlichen Recht die Besonderheiten einiger Sonderprivatrechtsgebiete (insb. Arbeits- und Gesellschaftsrecht) erkennen und die Grundzüge und Bedeutung des Europarechts und des Informationsrechts verstehen und diese Kenntnisse problemadäquat anwenden können
• sollen in der Lage sein, juristische Probleme in den angesprochenen speziellen Rechtsgebieten zu erkennen und einfache Fälle der beruflichen Praxis selbständig zu lösen. Darüber hinaus werden sie in die Lage versetzt, mit juristischen Beratern in einen Dialog zu treten
• sollen in der Lage sein, in ihrem wirtschaftlichen Umfeld auftretende arbeits-, gesellschafts-und informationsrechtliche Probleme zu erkennen und einer ersten qualifizierten Beurteilung zu unterziehen
• sollen erkennen können, in welcher Art und Weise europarechtliche Entwicklungen sich auf Akteure der Wirtschaft auswirken können,
• sollen über die Kompetenz verfügen, die spezifischen Aspekte der jeweiligen Problemstellung mit Fachvertretern (z.B. Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern) weitergehend zu erörtern
• sollen in die Lage versetzt werden, rechtliche und wirtschaftliche Risiken mit Hilfe des Erlernten besser einschätzen zu können

• Fachkompetenz

• Sozialkompetenz

• Methodenkompetenz

• Selbstkompetenz

• Vorlesung mit Fallbeispielen, Bearbeitung von Beispielsfällen in der Gruppe

• Vorlesung

• Darstellung der wesentlichen Rechtsquellen des Arbeitsrechts (Gesetze, Tarifverträge,
  Betriebsvereinbarungen)
• Darstellung und Erläuterung der typischen Problemfelder, die sich im Laufe eines Arbeitsverhältnisses
  von dessen Begründung bis zur Beendigung ergeben (insb. Befristung, Teilzeit, Lohn ohne Arbeit, Kündigungsschutz)
• Besprechung der Grundzüge der betrieblichen Mitbestimmung
• Darstellung der Arten von Gesellschaftsformen, Unterscheidung Personengesellschaft/Kapitalgesellschaft
• Vorstellung der wesentlichen Regelungen von GBR, OHG, KG auf der einen und GmbH, AG auf der anderen Seite, Ableitung von Vor- und Nachteilen sowie typischen Anwendungsfällen
• Darstellung der wesentlichen Inhalte und Rechtsquellen des Informationsrechts
• Erläuterung der grundlegenden europäischen Vorschriften und insbesondere deren Auswirkungen auf die vorher erläuterten speziellen Rechtsgebiete

• Klausur (60) oder Hausarbe

• Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

• Textausgaben der europäischen Verträge und wesentlichen Vorschriften (z. B. Beck EuropaR), Textausgaben von BGB, HGB, GmbHG, AktG sowie der wesentlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften (z. B. Beck ArbG), Textausgaben des BDSG und der DSGVO.
• Fallbeispiele und Fragebögen als Arbeitsunterlagen werden in der Veranstaltung verteilt
• Einführende Lehrbücher zu den verschiedenen Themen, z. B.
• zum Arbeitsrecht: Dütz / Thüsing, Arbeitsrecht, 23. Aufl. ; Sakowski, Arbeitsrecht – Eine Einführung für Wirtschaftswissenschaftler
• zum Gesellschaftsrecht: Grunewald, Gesellschaftsrecht, 10 Aufl.; Koch, Gesellschaftsrecht, 11. Aufl.
• zum Informationsrecht: Hoeren, Internet- und Kommunikationsrecht; Albrecht, Informations- und Kommunikationsrecht
• zum Europarecht: Oppermann, Europarecht, 8. Aufl.; Hobe, Europarecht, 9. Aufl.; Haratsch, Koenig, Pechstein, Europarecht, 11. Aufl.