B17 - Human Resources Management

• BA 

• MA

• Pflichtmodul

• Wahlpflichtmodul

• Wahlmodul

Gesamtzeit: 125 h, davon

Präsenz-Kontaktzeit: 25 h

Online-Kontaktzeit: 13 h

Selbststudium: 100 h

• Formal: gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B. A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend
• Curricular: keine
• Empfehlung: Abschluss der Module gemäß Studienverlaufsplan

Die Studierenden

• kennen die Hauptaufgaben und Gebiete des HRM,
• verstehen die Konzepte des HRM und deren Bedeutung für die Arbeitswelt,
• erfahren welche verhaltenswissenschaftlichen Einflussfaktoren wirksam sind,
• erkennen wie Prozesse in Unternehmen aufgebaut, gesteuert und verändert werden,
• verstehend den Einfluss der Unternehmenskultur für die Arbeitswelt.

• Fachkompetenz

• Sozialkompetenz

• Methodenkompetenz

• Selbstkompetenz

• Problemorientierte Methode, Fallstudien, Übungen

• Vorlesung

• Ziele und Aufbau HRM
• Theorien und praktische Ansätze des HRM
• Personalcontrolling
• Leistung, Leistungspotential, Motivation
• Work-Life-Balance
• Neuro-Leadership

• Klausur oder mündliche Prüfung oder Referat

• Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

• Arendt, H. (akt. Aufl.): Macht und Gewalt, München/Zürich.
• Jung, H. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft, München.
• Sprenger, R. (akt. Aufl.): Mythos Motivation, Frankfurt/Main/New York.
• Moodle-Kurs mit Skript, Lernmaterial