D31.2 - Personal & Wirtschaftspsychologie IV

Modulnummer

7. Semester

125 h

Credits

Modulverantwortliche:r

Lehrende:r

Die Studierenden

• wissen, wie man Arbeit analysieren und gestalten kann
• wissen, wie sich Arbeitszufriedenheit steigern lässt
• verstehen, was Menschen zur Arbeit motiviert
• kennen die Bedeutung von Organisationskultur und Organisationsklima
• können Risiken und Chancen von Wandel einschätzen
• analysieren und gestalten Möglichkeiten zur Anpassung von Organisationen an veränderte Situationen

• Psychologie der Arbeit
• Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Methoden der Arbeitsanalyse
  • Job-Enrichment, -Enlargement, -Rotation
• Arbeitsmotivation, –zufriedenheit und –belastung
  • Psychologische Faktoren Arbeitsmotivation
  • Beanspruchung und Stress, Work-Life-Balance
• Psychologie der Organisation
  • Organisationskultur, Organisationsklima
  • organisationale Gruppen, Macht und Konflikte
• Organisationaler Wandel
  • Organisationsentwicklung, Change Management

• Fichter, Christian (akt. Aufl.): Wirtschaftspsychologie für Bachelor, akt. Aufl., Springer Gabler Verlag, Berlin, Heidelberg.

• Wiswede, Günter (akt. Aufl.): Einführung in die Wirtschaftspsychologie, akt. Aufl., UTB Verlag, Stuttgart.

• Seminaristische Vorlesung, Lehrgespräch, Diskussionen, Gruppenarbeit mit Fallstudien und Übungen, Projektarbeit mit externen Praxispartnern.
• Moodle-Kurs mit Bibliografie und Lehrmaterial.
• Lehre in Präsenz, Online und Hybridveranstaltung möglich.

Leistungsnachweis

• Kurzreferat
• Übung
• Diskussionsbeitrag

ODER

Referat

ODER

Projektbericht

benotet

33,33 %
33,33 %
33,33 %

ODER

100 %

ODER

100 %

Upon completion of this module, students will:

• know how to analyze and design work
• know how to increase job satisfaction
• understand what motivates people to work
• know the importance of organizational culture and organizational climate
• are able to assess the risks and opportunities of change
• know how to adapt organizations to changing situations