| Titel des Moduls | Fachrichtungsspezifisches Vertiefungsmodul I – Personal und Wirtschaftspsychologie I |
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Modulnummer | D21.2 |
| Art des Moduls | Wahlpflichtmodul |
| Semester | 5. Semester |
| Turnus | Wintersemester |
| Dauer | 1 Semester |
| Lehrumfang | 4 SWS |
| Workload | 150 h |
Credits | 5 ECTS |
Modulverantwortliche:r | Prof. Dr. Beate von Velsen-Zerweck |
Lehrende:r | Prof. Dr. Beate von Velsen-Zerweck |
| Lehrveranstatung(en) | Lehrform | Kontaktzeit | Selbststudium | Credits |
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Personal und Wirtschaftspsychologie I:
Human Resources Management | Seminaristische Vorlesung | 56 h | 94 h | 5 ECTS |
| Zugangsvoraussetzung |
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| Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B.A. Betriebswirtschaftslehre (dual) |
| Qualifikationsziele |
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Die Studierenden - beschäftigen sich vertieft mit ausgewählten Themen des nachhaltigen Personalmanagements und ihrer Implementation im Unternehmen bzw. bestimmten Branchen
- sind in der Lage, Problemstellungen der Nachhaltigen Personalarbeit eigenständig zu bearbeiten
- entwickeln die Fähigkeit zum Verständnis von Unternehmenskultur in Veränderungsprozessen
- stärken ihre Sozialkompetenz durch die Bearbeitung von aktuellen Projektthemen
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| Das Modul vermittelt überwiegend |
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| x | Fachkompetenz |
| Methodenkompetenz |
| x | Systemkompetenz |
| x | Sozialkompetenz |
| Inhalte |
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- Strategisches Human Resource Management
- Umgang mit Herausforderungen der demografischen Entwicklung
- Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
- Nachhaltiges Personalcontrolling, z.B. Nachhaltigkeitsziele in Anreizsystemen
- Personalentwicklung und -förderung
- Weiterbildung, Förderung, Talent Management und Entwicklungsprogramme
- Nachhaltige Gestaltung von Qualifizierung und Beschäftigungsfähigkeit, Teilhabe und Umgang mit Herausforderungen der demografischen Entwicklung
- Arbeitsbedingungen und Gesundheitsförderung
- Gesunde und sichere Arbeitsumgebung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Work-Life-Balance
- Diversity Management und Chancengleichheit
- Förderung von Vielfalt (Diversity) und Inklusion am Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Nachhaltige Gestaltung von Qualifizierung, Beschäftigungsfähigkeit und Teilhabe
- Case Studies
- Vertiefte Bearbeitung in Fallstudien oder Projektarbeit zu ausgewählten Themen des Human Resource Managements
- z.B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, soziale Verantwortung
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| Verwendbarkeit des Moduls |
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| B.A. Betriebswirtschaftslehre (dual) |
| Lehrmaterial (Literatur, Skripte u.a.) |
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- Brökermann, R. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Manage-ment, Stuttgart
- Werther, S./Bruckner, L. (akt. Aufl.): Arbeit 4.0 aktiv gestalten, Berlin/Heidelberg
- Gerlach, D. (akt. Auf.): Praxishandbuch Strategisches Personalmanagement. Springer.
- Knappertsbusch, I. et al. (Hrsg.) (akt. Aufl.): Die Zukunft der Arbeit: New Work mit Flexibilität und Rechtssicherheit gestalten. Springer.
- Faller, G. (akt. Aufl.): Diversityorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement: Integration von Ge-sundheit und Vielfalt in Arbeits- und Organisationskontexten. Weinheim/Basel.
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| Lehr- und Lernmethoden |
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Vorlesung, Seminarteil mit mündlich und schriftlich zu bearbeitenden Projekten in Gruppen. Moodle-Kurs mit umfassender Bibliografie und Lehrmaterial.
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| Unterrichts-/ Lehrsprache |
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| Deutsch |
| Art der Prüfung | Umfang | Benotet/ unbenotet | Gewichtung |
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Referat ODER Klausur |
90 Minuten |
benotet |
100 % |
