1 - Allgemeine Betriebswirtschafts- & Managementlehre

Modulnummer

1. Semester

150 h

Credits

Modulverantwortliche:r

Die Studierenden

• verstehen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie als zukunftsorientierte Bereiche nachhaltiger BWL und kennen den Aufbau des Bachelorstudiums sowie deren zentrale Inhalte und Ansprechpartner:innen
• verfügen über integriertes Grundwissen über Kerngebiete, Methoden und Instrumente der BWL
• erkennen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, können die einzelnen Teildisziplinen abgrenzen
• verstehen die zentrale Bedeutung von Führung in Wirtschaft und Gesellschaft
• kennen die Bedeutung wichtiger Managementprinzipien und können diese im Führungskontext bewerten
• reflektieren kritisch ihre eigenen Vorstellungen und Kenntnisse zu den behandelten Vorlesungsinhalten, um so die eigene Selbstkompetenz zu stärken

• Konzept der Studienstruktur, zentrale Inhalte und Ansprechpartner:innen sowie Kernthemen und Logik der drei Fachrichtungen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie
• Einführung in die BWL, Betrieb und Unternehmung, betriebliche Funktionenlehre
• Einführung in die Managementlehre, grundlegende Managementprinzipien und ihre Praxisrelevanz

• Skript, aktuelle Case Studies, ausgewählte Begleittexte, Clips, Podcasts
• Thommen, Jean-Paul; Achleitner, Ann-Kristin (akt. Aufl.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre: umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht, akt. Aufl., Springer Fachmedien, Wiesbaden.
• Schreyögg, Georg; Koch, Jochen (akt. Aufl.): Grundlagen des Managements: Basiswissen für Studium und Praxis, akt. Aufl., Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.
• Furtner, Marco; Baldegger, Urs (akt. Aufl.): Self-Leadership und Führung: Theorien, Modelle und praktische Umsetzung, akt. Aufl., Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

• Seminaristische Vorlesung
• Aktuelle Case Studies
• Diskussion und Teamarbeit
• Lego Serious Play als interaktive Workshoptechnik
• Praktikervortrag
• Exkursion

The students

• understand digital business, human resource management and business psychology as future-oriented areas of sustainable business administration and are familiar with the structure of the Bachelor's degree program as well as its key content and contacts
• have integrated basic knowledge of core areas, methods and instruments of business administration
• recognize business contexts and can differentiate between the individual sub-disciplines
• understand the central importance of leadership in business and society
• know the significance of important management principles and can evaluate them in the context of leadership
• critically reflect on their own ideas and knowledge of the lecture content in order to strengthen their own self-competence