| Modulnummer - Modultitel | Niveau | | |
| B21 - Praxisreflexion IV | Semester | 5. Semester |
Credits | 6 |
| Modulverantwortliche:r | SWS | 1,286 |
| Prof. Dr. Beate von Velsen-Zerweck | Sprache | Deutsch |
| Modulart | | | |
| Dauer und Häufigkeit | 1 Semester, jeweils im Sommersemester |
| Arbeitsaufwand | Gesamtzeit: 150 h, davon Präsenz-Kontaktzeit: 14 h Online-Kontaktzeit: 4 h Selbststudium: 132 h |
| Voraussetzungen für die Teilnahme | Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B. A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend |
| Lernergebnisse | Die Studierenden - sind in der Lage, in der Praxisarbeit den in der Theoriephase erarbeiteten Stoff auf ihr eigenes Praxisunternehmen, Unternehmen oder Organisationen anzuwenden und die Ergebnisse schriftlich zu dokumentieren sowie ihre Arbeit zu präsentieren
- können die Bedeutung des Personalmanagements für die Praxis erfassen
- können die Informationen in einer wissenschaftlichen Arbeit formulieren und präsentieren
- erfahren, ausgehend von den andersartigen gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen im interkulturellen Bereich, was eine interkulturelle Sensibilisierung ohne Typisierung benötigt (landeskundliche und geschichtlich bedingte Kulturkontraste erfordern neue Muster im Hinblick auf Konflikt- und Verhandlungstraining.)
- reflektieren mittels eines Interaktions- und Simulationskonzeptes Situationen und reagieren angemessen
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| Kompetenzbereiche | | |
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| Lehr- und Lernformen | - Studierendenzentrierte Seminarmethode, Einzelberatung, Kolloquium
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Lehrveranstaltung – Nummer und Titel | Arbeitsaufwand | Art der Lehrveranstaltung | SWS |
| B21.1 Personalwesen |
| Seminar | 0,429 |
| Lehrinhalte | Die Studierenden untersuchen folgende Themen: - Transaktionsorientierte Führung versus Transformative Führung
- Arbeitszufriedenheit und Motivation
- Kriterien der Gehaltsfindung
- Konfliktmanagement, Verhandlungsführung
- Arbeitszeitregelungen und Personaleinsatz
- Balanced Scorecard und Personalcontrolling
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Lehrveranstaltung – Nummer und Titel | Arbeitsaufwand | Art der Lehrveranstaltung | SWS |
| B21.2 Konflikt- und Verhandlungstraining |
| Seminar | 0,857 |
| Lehrinhalte | - Berücksichtigung von Länder- und Genderspezifika der verschiedenen Kulturräume
- Interkulturelle Verhandlungskompetenz auf der Basis von Wahrnehmungsorientierungen und contrast culture-method
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Voraussetzung für die Vergabe von Credits, Benotung | Mündliche Prüfung (15 - 30 Minuten) ODER Präsentation (15 - 30 Minuten), unbenotet |
Verwendbarkeit des Moduls | B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend |
Literatur und Lehr-Lern-Materialien | - Jung, H. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft, München
- Konflikt- und Verhandlungstraining
- Elias, N. (akt. Aufl.): Über die Zeit, Frankfurt/M.
- Gallo, C. (akt. Aufl.): The Presentation Secrets of Steve Jobs, New York.
- Ruge, N./ Wachtel, St. (akt. Aufl.): Achtung Aufnahme, Erfolgsgeheimnisse prominenter
Fernsehmoderatoren, Düsseldorf. - Schwarz, G. (akt. Aufl.): Konfliktmanagement, Wiesbaden.
Die Studierenden erhalten zu Beginn der Lehrveranstaltungen ein ausführliches, aktualisiertes Skript auf moodle mit allen zu lesenden Texten und weiterführenden Informationen. |
Module title and summary | Practical reflection IV
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