Die Studierenden

• verstehen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie als zukunftsorientierte Bereiche nachhaltiger BWL und kennen den Aufbau des Bachelorstudiums sowie deren zentrale Inhalte und Ansprechpartner:innen
• verfügen über integriertes Grundwissen über Kerngebiete, Methoden und Instrumente der BWL
• erkennen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, können die einzelnen Teildisziplinen abgrenzen
• verstehen die zentrale Bedeutung von Führung in Wirtschaft und Gesellschaft
• kennen die Bedeutung wichtiger Managementprinzipien und können diese im Führungskontext bewerten
• reflektieren kritisch ihre eigenen Vorstellungen und Kenntnisse zu den behandelten Vorlesungsinhalten, um so die eigene Selbstkompetenz zu stärken

• Konzept der Studienstruktur, zentrale Inhalte und Ansprechpartner:innen sowie Kernthemen und Logik der drei Fachrichtungen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie
• Einführung in die BWL, Betrieb und Unternehmung, betriebliche Funktionenlehre
• Einführung in die Managementlehre, grundlegende Managementprinzipien und ihre Praxisrelevanz

• Skript, aktuelle Case Studies, ausgewählte Begleittexte, Clips, Podcasts
• Thommen/Achleitner (akt. Aufl.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre – Umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht
• Schreyögg/Koch (akt. Aufl.): Management. Springer.
• Furtner: Self-Leadership. Springer.

• Seminaristische Vorlesung
• Aktuelle Case Studies
• Diskussion und Teamarbeit
• Lego Serious Play als interaktive Workshoptechnik
• Praktikervortrag
• Exkursion