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•  BA 

•  MA

•  Pflichtmodul

•  Wahlpflichtmodul

•  Wahlmodul

Gesamtzeit: 125 h, davon

Präsenz-Kontaktzeit: 25 12 h

Online-Kontaktzeit: 13 h

Selbststudium: 100 h

• Formal: gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B. A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend
• Curricular: keine
• Empfehlung: Abschluss der Module gemäß Studienverlaufsplan

Management Studies
Die Studierenden

• erwerben einen Überblick über die Entstehung und Anwendung der Managementfunktionen
• kennen die verschiedenen Führungsansätze und können diese den einzelnen Führungsrichtungen zuordnen
• lernen Grundlagen verhaltensorientierten Managements kennen
• reflektieren kritisch ihre eigenen Vorstellungen und Kenntnisse zu den behandelten
  Vorlesungsinhalten, um so die eigene Selbstkompetenz zu stärken

Konflikt- und Verhandlungstraining
Die Studierenden

• erfahren, ausgehend von den andersartigen gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen im
  interkulturellen Bereich, was eine interkulturelle Sensibilisierung ohne Typisierung benötigt (Llandeskundliche und geschichtlich bedingte Kulturkontraste erfordern neue Muster im Hinblick auf Konflikt- und Verhandlungstraining.)
• reflektieren mittels eines Interaktions- und Simulationskonzeptes Situationen und reagieren angemessen

•  Fachkompetenz

•  Sozialkompetenz

•  Methodenkompetenz

•  Selbstkompetenz

• Seminaristische Vorlesung mit vielen kleinen Fallbeispielen
• Input durch Lehrende, Plenum-, Gruppen-, Einzelarbeit, Präsentation mit Video- und Mikroeinsatz

• Vorlesung

Management Studies

• Entwicklung, Theorie und Praxis des Managements
• traditionelle und aktuelle Führungsmodelle und -konzepte
• typische Irrlehren und Irrtümer im Management
• grundlegende Managementprinzipien und ihre Praxisrelevanz
• Managementfunktionen: Ziele vereinbaren, organisieren, Entscheidungen fällen, kontrollieren, Mitarbeiter fördern

Konflikt- und Verhandlungstraining

• Berücksichtigung von Länder- und Genderspezifika der verschiedenen Kulturräume
• Interkulturelle Verhandlungskompetenz auf der Basis von Wahrnehmungsorientierungen und contrast culture-method Interkulturelle
• Verhandlungskompetenz auf der Basis von Wahrnehmungsorientierungen und contrast culture-method

• Präsentation oder mündliche Prüfung, benotet

• Gemäß Studien- und Prüfungsordnung – B.A. Betriebswirtschaftslehre berufsbegleitend

Management Studies

• Niermeyer, R.; Postall, N. (akt. Aufl.): Effektive Mitarbeiterführung: Praxiserprobte Tipps für
  Führungskräfte.
• Robbins, St. P. et al. (akt. Aufl.): Fundamentals of Management: Essential Concepts and Applications.
• Schreyögg, G.; Koch, J. (akt. Aufl.): Grundlagen des Managements. Basiswissen für Studium und Praxis.

Konflikt- und Verhandlungstraining

• Elias, N. (akt. Aufl.): Über die Zeit, Frankfurt/M.
• Gallo, C. (akt. Aufl.): The Presentation Secrets of Steve Jobs, New York.
• Ruge, N./ Wachtel, St. (akt. Aufl.): Achtung Aufnahme, Erfolgsgeheimnisse prominenter
  Fernsehmoderatoren, Düsseldorf.
• Schwarz, G. (akt. Aufl.): Konfliktmanagement, Wiesbaden.

Die Studierenden erhalten zu Beginn der Lehrveranstaltungen ein ausführliches, aktualisiertes Skript auf moodle mit allen zu lesenden Texten und weiterführenden Informationen.