Seitenhistorie

Modulnummer

4. Semester

125 h

Credits

Modulverantwortliche:r

Lehrende:r

Die Studierenden

• kennen die Bedeutung der globalen Ziele der Nachhaltigen Entwicklung für das Personalmanagement
• erlangen einen Überblick über die allgemeinen Inhalte des Nachhaltigen Personalmanagements
• erkennen die verschiedenen Interessenkonflikte (Gesellschaft, Unternehmen, Arbeitnehmer/-innen)
• kennen die Grundlagen, Konzepte und Fachrichtungen der Wirtschaftspsychologie
• sind in der Lage, die psychologische Relevanz individueller und sozialer Probleme des Wirtschaftslebens zu erkennen

• Grundlagen des Personalmanagements
  • Aufgaben, Methoden und Instrumente
• Nachhaltige Bezüge des Personalmanagements
  • Gesundheitsförderung, Bildungschancen, Geschlechtergleichheit, Menschenwürdige Arbeit
• Personalmanagement im Interessenfeld unterschiedlicher Akteure
• Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (Entwicklung, Methoden, Theorien)
• Überblick zu relevanten psychologischen Theorien
  • Psychologie der Umweltproblematik
  • Aktuelle Themengebiete

• Berthel, Jürgen; Becker, Fred G. (akt. Aufl.): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, akt. Aufl., Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, Freiburg.

• Kirschten, Uta (akt. Aufl.): Nachhaltiges Personalmanagement: Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung, akt. Aufl., UVK Verlag, Konstanz.

• Fichter, Christian (akt. Aufl.): Wirtschaftspsychologie für Bachelor, akt. Aufl., Springer Gabler Verlag, Berlin, Heidelberg.

• Wiswede, Günter (akt. Aufl.): Einführung in die Wirtschaftspsychologie, akt. Aufl., UTB Verlag, Stuttgart.

• Seminaristische Vorlesung, Lehrgespräch, Diskussionen, Gruppenarbeit mit Fallstudien und Übungen.
• Moodle-Kurs mit Bibliografie und Lehrmaterial.
• Lehre in Präsenz, Online und Hybridveranstaltung möglich.

Leistungsnachweis

• Kurzreferat (5 Minuten)
• Schriftlicher Test 
• Faktenblatt
• Posterpräsentation

ODER

Präsentation

ODER

Klausur (90 Minuten)

25 %
25 %
25 %
25 %

ODER

100%

ODER

100%

The students

• understand the importance of the global Sustainable Development Goals (SDGs) for human resource management
• gain an overview of the general content of sustainable human resource management
• recognise the different conflicts of interest (society, companies, employees)
• know the basics, concepts and disciplines of business psychology
• are able to recognise the psychological relevance of individual and social problems of economic life