Ziel dieses Moduls ist es, die Studierenden mit den Grundlagen der Führung in der Gesellschaft und am Arbeits-platz sowie mit der Entwicklung von Teams vertraut zu machen. Es umfasst Themen wie Coaching, Führungs-stile, Mitarbeiter- und Teammanagement, insbesondere das Management von interkulturellen und virtuellen Teams, sowie Management im Kontext von Veränderungen. Die Studierenden - verstehen die zentrale Bedeutung von Führung in Wirtschaft und Gesellschaft, beginnend bei sich selbst (Selbstführung)
- kennen unterschiedliche Führungstheorien und -ansätze, deren Zielsetzungen und können sie auf aktuelle Fragestellungen anwenden
- kennen wesentliche Führungsprinzipien und können diese in Führungsgesprächen anwenden
- kennen die Grundlagen des Teammanagements und der Teamentwicklung
- kennen die Vorteile und Risiken der Arbeit und der Führung von interdisziplinären, interkulturellen und virtuellen Teams
- kennen und erfahren neben den Kommunikationsregeln den Stellenwert von Feedback-Prozessen
- sind befähigt, Konfliktursachen zu analysieren und mittels angemessener Methoden der Konfliktbewältigung anzuwenden
- gestalten die Kommunikation im Alltag stressfreier, konstruktiv und effektiv
- sind in der Lage, ihre Situation im eigenen Team in Projektmodulen kritisch zu reflektieren (Belastungen, Grenzen, Konflikte, selbst- vs. fremdbestimmte Lernergebnisse, Konsequenzen für ihr Arbeitsprozesse)
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