Seitenhistorie

Modulnummer

5. Semester

125 h

Credits

Modulverantwortliche:r

Lehrende:r

Die Studierenden

• beschäftigen sich vertieft mit ausgewählten Themen des nachhaltigen Personalmanagements und ihrer Implementation im Unternehmen bzw. bestimmten Branchen
• sind in der Lage, Problemstellungen der Nachhaltigen Personalarbeit eigenständig zu bearbeiten
• entwickeln die Fähigkeit zum Verständnis von Unternehmenskultur in Veränderungsprozessen
• stärken ihre Sozialkompetenz durch die Bearbeitung von aktuellen Projektthemen

• Strategisches Human Resource Management
  • Umgang mit Herausforderungen der demografischen Entwicklung
  • Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
  • Nachhaltiges Personalcontrolling, z.B. Nachhaltigkeitsziele in Anreizsystemen
• Personalentwicklung und -förderung
  • Weiterbildung, Förderung, Talent Management und Entwicklungsprogramme
  • Nachhaltige Gestaltung von Qualifizierung und Beschäftigungsfähigkeit, Teilhabe und Umgang mit Herausforderungen der demografischen Entwicklung
• Arbeitsbedingungen und Gesundheitsförderung
  • Gesunde und sichere Arbeitsumgebung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Work-Life-Balance
• Diversity Management und Chancengleichheit
  • Förderung von Vielfalt (Diversity) und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Nachhaltige Gestaltung von Qualifizierung, Beschäftigungsfähigkeit und Teilhabe
• Case Studies
  • Vertiefte Bearbeitung in Fallstudien oder Projektarbeit zu ausgewählten Themen des Human Resource Managements
  • z.B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, soziale Verantwortung

• Brökermann, R. (akt. Aufl.): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Manage-ment, Stuttgart
• Werther, S./Bruckner, L. (akt. Aufl.): Arbeit 4.0 aktiv gestalten, Berlin/Heidelberg
• Gerlach, D. (akt. Auf.): Praxishandbuch Strategisches Personalmanagement. Springer.
• Knappertsbusch, I. et al. (Hrsg.) (akt. Aufl.): Die Zukunft der Arbeit: New Work mit Flexibilität und Rechtssicherheit gestalten. Springer.
• Faller, G. (akt. Aufl.): Diversityorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement: Integration von Gesundheit und Vielfalt in Arbeits- und Organisationskontexten. Weinheim/Basel.

• Vorlesung, Seminarteil mit mündlich und schriftlich zu bearbeitenden Projekten in Gruppen.

• Moodle-Kurs mit umfassender Bibliografie und Lehrmaterial.

Leistungsnachweis

• Kurzreferat (1/3) und
• Einsendeaufgabe (1/3) und
• Poster (1/3)

ODER

Referat

ODER

Klausur (90 Minuten)

benotet

33,33 %
33,33 %
33,33 %

ODER

100 %

ODER

100 %

The students

• deal in depth with selected topics of sustainable HR management and their implementation in the company or specific sectors
• are able to work independently on issues relating to sustainable HR work
• develop the ability to understand corporate culture in change processes
• strengthen their social skills by working on current project topics