Seitenhistorie

Die Studierenden

• wissen, wie man Arbeit analysieren und gestalten kann
• wissen, wie sich Arbeitszufriedenheit steigern lässt
• verstehen, was Menschen zur Arbeit motiviert
• kennen die Bedeutung von Organisationskultur und Organisationsklima
• können Risiken und Chancen von Wandel einschätzen
• analysieren und gestalten Möglichkeiten zur Anpassung von Organisationen an veränderte Situationen

• Psychologie der Arbeit
• Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Methoden der Arbeitsanalyse
  • Job-Enrichment, -Enlargement, -Rotation
• Arbeitsmotivation, –zufriedenheit und –belastung
  • Psychologische Faktoren Arbeitsmotivation
  • Beanspruchung und Stress, Work-Life-Balance
• Psychologie der Organisation
  • Organisationskultur, Organisationsklima
  • organisationale Gruppen, Macht und Konflikte
• Organisationaler Wandel
  • Organisationsentwicklung, Change Management