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Qualifikationsziele

Die Studierenden

verstehen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie als zukunftsorientierte Bereiche nachhaltiger BWL und kennen den Aufbau des Bachelorstudiums sowie deren zentralen Inhalte und Ansprechpartner
verfügen über integriertes Grundwissen über Kerngebiete, Methoden und Instrumente der BWL
erkennen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, können die einzelnen Teildisziplinen abgrenzen
verstehen die zentrale Bedeutung von Führung in Wirtschaft und Gesellschaft
kennen die Bedeutung wichtiger Managementprinzipien und können diese im Führungskontext bewerten
reflektieren kritisch ihre eigenen Vorstellungen und Kenntnisse zu den behandelten Vorlesungsinhalten, um so die eigene Selbstkompetenz zu stärken

Inhalte
Konzept der Studienstruktur, zentrale Inhalte und Ansprechpartner sowie Kernthemen und Logik der drei Fachrichtungen Digital Business, Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie Einführung in die BWL, Betrieb und Unternehmung, betriebliche Funktionenlehre Einführung in die Managementlehre, grundlegende Managementprinzipien und ihre Praxisrelevanz

Verwendbarkeit des Moduls
B.A. Nachhaltige BWL – Digital Business/ Personalmanagement/ Wirtschaftspsychologie

Lehrmaterial (Literatur, Skripte u.a.)
Skript, aktuelle Case Studies, ausgewählte Begleittexte, Clips, Podcasts Thommen/Achleitner (akt. Aufl.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre – Umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht Schreyögg/Koch (akt. Aufl.): Management. Springer. Furtner: Self-Leadership. Springer.

Lehr- und Lernmethoden
Seminaristische Vorlesung Aktuelle Case Studies Diskussion und Teamarbeit Lego Serious Play als interaktive Workshoptechnik Praktikervortrag Exkursion

Unterrichts-/ Lehrsprache
Deutsch. Case Studies, Begleittexte, Clips und Podcasts z.T. in Englisch

Prüfungsvorleistung	Umfang	Benotet/ unbenotet	Gewichtung
Seminarbeitrag		unbenotet	50 %
Seminarbeitrag		unbenotet	50 %

Art der Prüfung	Umfang	Benotet/ unbenotet	Gewichtung
Mündliche Prüfung		unbenotet	100 %

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